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QSim, el certificado de calidad de la mediación, actualiza sus criterios a respuesta a las últimas actuaciones de Inspección de trabajo

qsimQSim ha decidido actualizar sus criterios de supervisión añadiendo un nuevo requisito para la obtención del certificado de calidad QSim. Esta modificación es consecuencia de la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo en particular regula la duración de la jornada máxima y el control de las horas extras del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado tres, donde se especifica que no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Pese a esta salvedad propia de nuestro sector, el asegurador es uno de los sectores especialmente controlados junto con la banca, la industria manufacturera, el comercio, la reparación de vehículos, actividades sanitarias, financieras y otras.

Las sanciones en caso de no llevar este registro pueden ser muy elevadas. Es por ello, que recuerdan de la importancia de llevar un registro de control horario de los trabajadores, sin que se especifique un sistema en concreto. El control puede llevarse por diversos sistemas, desde máquinas de control horario hasta el soporte en papel.

Recomendamos a los mediadores que consulten con sus gestores para solicitar las plantillas o modelos para llevar el control de las horas, y recordamos la obligación de dar una copia al trabajador a final de mes, no del registro completo, pero sí de las horas realizadas.

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